关于促进我市青年企业家健康成长的建议

信息来源：随州市政协  发布日期：2022-01-06 [关闭]

我市民营经济经过40多年的发展，在取得辉煌成就的同时，一批以企业接班人、新技术和新产业创业者、海归留学人才为代表的青年企业家正悄然接过企业发展重任，涌现出了如程阿罗、甘子林、罗圆、黄文博、刘书含等优秀青年企业家代表。经调查，我市青年企业家占企业家总数的70%以上，90%以上的青年企业家接受过高层次的文化教育，普遍思想开放、思维敏捷，注重科技创新和人才引进。但他们在成长过程中大多面临以下问题：

（一）处于思想交融的碰撞期，政治责任感亟待加强。部分青年企业家由于价值观念多元化，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习、理解不够全面，政治意识、大局意识、责任意识与党对非公有制经济人士理想信念要求还有一定的差距，个别还存在拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良心态。

（二）处于创新转型的交接期，经营管理能力亟待提升。不少青年企业家是初次创业或处于企业传承交接阶段，经验不够丰富， 面对经济下行压力的挑战和激烈的市场竞争环境，缺乏足够的经营管理能力。

（三）处于成长成熟的关键期，关爱激励措施亟待增强。青年企业家往往承担着常人难以承担的风险和压力，他们大多是孤军奋战，缺乏交流、探讨的平台，希望得到政府的支持、专业人士的指导和公众诚心实意的尊重。一部分青年企业家在创业过程中，由于缺少专业人士的指导 ，导致企业一步步退出市场的舞台 。

建设一支具有战略思维、政治使命感和社会责任感强的青年企业家队伍，引领和促进他们健康成长，是当前一项十分紧迫的任务。建议:

一是健全培养机制，打造高素质青年企业家队伍

建立青年企业家人才库。对全市45周岁以下的企业接班人、崭露头角的创业者、有发展潜力的企业高管进行摸排筛选，纳入青年企业家培育人才库，组建由优秀企业家、部门负责人及金融、法律等专业人士参加的创业导师团，与青年企业家进行结对帮扶。建立“四大家”领导联系青年企业家制度，护航青年企业家成长。

制定青年企业家培养计划。将青年企业家的教育培训纳入到全市人才工作整体规划中，针对其特点和需求，建立常态化的教育培训机制。设立专门的青年企业家培养工作经费。针对青年企业家特点和需求，在市场战略管理、经营决策、资本运作、创新创业等方面开展精准化的理论、政策、管理培训，提高青年企业家经营管理能力。

成立青年企业家培养机构。成立随州商学院，助力青年企业家转型发展。商学院地址可建在党校、职业学院等。邀请优秀企业家、知名学者或创投机构针对时代前沿话题对青年企业家及公司团队进行培训。与外地商学院对接进行学习培训、外出考察等交流活动，提升青年企业家战略规划能力、协同创新能力、经营管理能力、政策把握和市场分析能力。

二是筑牢思想根基，打造新时代青年企业家群体

注重固本培元。加强对青年企业家的政治引导和爱国教育，不断增进他们对中国共产党的信任，引导他们坚定中国特色社会主义道路的信心，增强他们支持和推动经济社会发展的参与意识和责任意识，更好地服务经济社会发展。

积极搭建平台。全方位多渠道关心关爱青年企业家的政治成长，提供有利于他们发展的平台。对政治合格、贡献突出的青年企业家，同等条件下优先推荐为“两代表一委员”人选，或推荐为中央、省荣誉称号候选人。党委、政府召开的经济和产业发展类会议，邀请部分青年企业家代表参加，培养、推荐符合条件的优秀青年企业家加入党组织，引导他们有序参与政治生活和社会事务，不断提升思想政治素质和参政议政水平。

三是弘扬企业家精神，厚植青年企业家成长土壤

大力弘扬新时期企业家精神。邀请老一辈民营企业家为创业导师，举办新老企业家创业故事分享会，以身边人讲述身边事、用身边事教育身边人，激发青年企业家不忘创业初心、接力改革伟业。

大力推介青年企业家典范。挖掘优秀青年企业家创业、守业、壮业的生动案例，整合媒体资源，打造在全市经济生活中有重要影响的优秀青年企业家积极参与的系列品牌栏目和活动，增强社会对青年企业家的认同感。

四是建立激励机制，助推青年企业家创业创新

建立表彰机制。设立青年企业家创新创业基金 ；以市委、市政府的名义每两年对青年企业家进行表彰。设立“青年企业家突出贡献奖”“ 青年企业家创新创业奖” 等，鼓励更多的青年企业家竞相发展。

建立关怀机制。对授予市级以上表彰的优秀青年企业家，每年组织一次免费体检。制定优秀青年企业家在子女入学、职称评审、疗养等方面的优待保障措施，在政治上给足地位，在生活上给足关心，营造激励青年企业家干事创业的浓厚氛围。

建立容错纠错机制。在涉企违规执法过程中避免简单化，对企业经营过程中存在的一些不规范行为，按首错免罚、再错重罚的原则处理；依法挽救陷入担保困境的优质企业，给予青年企业家最大的发展空间，让想干事的青年企业家能干事、干成事。